我一个朋友任某高校的招生就业科科长。有天去学校找朋友聚会的时候,
刚好赶上高校的校园招聘,在等朋友工作结束的过程中有一幕场景让我记忆尤新。
因为朋友是所在的综合性高校,也是地区性的重点大学.
当天招聘会来的企业非常的多,因此有很多本校和外校的学生、甚至社会人员进场招聘,其中很多985/211的高材生,也不缺本科的毕业生,当然还有大专的。
到下午招聘工作结束,各家企业都在休息室中整理材料,我注意到一家某知名房地产企业,他们的HR在筛选简历,他们筛选简历的速度让我惊呆了,筛选300份简历的时间,总共不花费大概只要了5分钟,一共刷选出2堆简历,一堆多,寥寥无几,另外一堆是几乎全部的简历。
然后他就把那堆多的简历直接进了文件粉碎机,带走了那堆少的。
因为朋友和其公司的HR比较熟,晚上就一起去吃个便饭,在吃饭的过程中就半开玩笑的问他为何筛选这么快?那么多简历我是得看大半天,就几分钟时间估计会连简历都没看清。
他告诉我,“公司的招聘岗位就那么1两个,也没办法找这么多人,为了加快工作效率没看到985、211等重点大学或者名牌大学的就直接放弃,要是真应聘这么多,估计累都累死。”
有时候,很多牛逼的企业,你没学历就根本不会给你展示能力的机会,这个就是现实.
在这个时候顿时明白,学历是一块敲门砖,要是学历达不到标准,估计连被应聘的机会都没有!